博魚官方網站瓦工“招工難”折射出行業技工人才培訓的缺失
作者：小編 發布時間：2024-02-12 11:21:49 瀏覽：次
博魚官方網站瓦工“招工難”折射出行業技工人才培訓的缺失今年以來，裝修市場持續火爆，瓦工需求量不斷走高。前不久，有媒體報道，出現年薪25萬元卻招不到瓦工的情況?！豆と巳請蟆酚浾卟稍L了解到，高薪招人反映出建筑市場對工人的急迫需求，其背后存在的招工難和工人“老齡化”等問題值得關注。（4月24日 《工人日報》）
瓦工是建筑行業中一項非常重要的技能，負責建筑物的屋頂、外墻等瓦屋蓋、墻面裝飾和防水等工作。由于瓦工技能難度大、操作精度高，因此，瓦工高薪也是大多數人的印象。但是，盡管如此，瓦工依然存在“招工難”“招年輕人更難”的問題，這引發了人們對于人才培養、特別是技工培養的重視。
隨著我國建筑行業逐步壯大，瓦工需要的數量也在逐年增長，使得瓦工高薪的“稀缺性”愈加明顯博魚官方網站。事實上，一般的瓦工月薪在6000元以上，高級技工或開設個人工地，可能一年薪水就在十幾萬至幾十萬之間，遠遠高于其他行業的平均收入水平。但是，盡管瓦工高薪，卻依然難以吸引年輕人。這主要是由于如今大學生群體更加傾向于辦公室等傳統職業，對于體力勞動持有負面觀點或者受父母的身份觀念所限，因而不愿從事這類工作。
此外，瓦工的培訓比較困難，也是導致“招工難”現象的原因。許多瓦工的技能水平常年停留在傳統模式的手藝層面，只會模仿自己的技藝，缺乏融會貫通和本質知識的掌握。由于瓦工技能的復雜性和深奧性，如何提高自己，是很多年輕人犯難的問題。這種困難也直接導致了瓦工技能的傳承問題，造成大量技術流失，給招工造成了更大的困難。
面對“招工難”“招年輕人更難”的問題，建筑行業應該發揮主導作用，加快推動新型高技能人才培育體系建設，營造培訓、學習、實踐的良好環境，提高人才培育質量，使更多人能夠加入瓦工行業。同時，在新媒體時代，可以運用現代教育技術和理念，推出各種在線培訓課程和社交交流平臺，使瓦工技能培訓與時俱進，迎合年輕人的口味。同時，行業內部也需要深入探討以應對這個問題。例如，增加崗位晉升的機會、提高工作穩定性、改善生產環境等等。重要的是，瓦工行業需要向年輕人傳達一個積極的職業形象，讓年輕人認識到瓦工這個職業是有挑戰性、創造性的，具有一定的知識性、技能性，不再是“臟、累、苦”的體力勞動。
同時，政府還應該針對技工人才的培養制定專門政策，包括優惠、補助、崗位補貼等，鼓勵高校畢業生到建筑行業從事技術勞動工作，讓更多的年輕人加入瓦工行業，助力瓦工事業的可持續發展。
總之，作為建筑行業的一環，瓦工的高薪確實是吸引更多人從事這份工作的重要因素，但是其依然存在著招工難和招年輕人難的問題。針對這些問題，還需要行業內部、政府與市場等多方共同努力。通過政策引導和宣傳教育、增加現代化學習手段、優化培訓課程等行之有效的手段，推動行業良性發展，讓大家在這個職業中找到自己的價值和成就感，鼓勵更多的年輕人投身瓦工行業，為我國建筑事業的發展注入新的活力。（易攀）
